PELİN ENGİN/EGE'YE BAKIŞ- Birlik Sağlık Sen Genel Merkez Binası’nda, Açıklamayı gerçekleştiren Genel Başkan Ahmet Doğruyol, konuşmasında aile hekimliği çalışanlarının maaşlarının yetersizliğine dikkat çekerek, 'Bu sistemden acilen vazgeçilmelidir' dedi. “Hemşirelerimizin maaşları 37 bin TL’den başlıyor”Aile hekimliğinde çalışan hemşirelerin, kamu görevlileri arasında en düşük maaşı aldıklarını belirten Doğruyol, “Temmuz ayı maaş zamlarıyla birlikte en düşük memur maaşının 50.534 TL olduğunu söyleyenlere şunu belirtmek isteriz ki; bizim elimizdeki maaş bordrolarına göre, en düşük maaş alan memurlar Sağlık Bakanlığı’nda aile hekimliğinde görev yapan hemşirelerdir. Bu hemşirelerimizin maaşları 37 bin TL’den başlamaktadır. Muhtemeldir ki daha düşük maaş alan hemşirelerimiz de vardır.Her geçen gün iş yükü artan, cezalarla karşı karşıya kalan ve ne kadar maaş alacaklarını öngöremeyen aile hekimi ve hemşirelerimizin mağduriyetleri giderek artmaktadır” ifadelerini kullandı.
“Hemşireler asli görevlerini yapamıyor”“Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları, mesai saatleri içinde gebe-bebek izlemleri, çocuk aşıları, gebe ve anne sütü eğitimleri, 15-49 yaş kadın izlemleri gibi koruyucu sağlık hizmetlerini en iyi şekilde sunmaya çalışmaktadır. Ancak sürekli artan iş yükü ve angarya evrak işleri, bu asli görevlerin aksamasına neden olmaktadır.Örneğin; biriminde hekim olmayan bir hemşireden kesilen maaşın gerekçesi olarak ‘aile hekiminin HYP (Hastalık Yönetim Platformu) yapmaması’ gösterilmektedir. Ancak olmayan bir hekim HYP nasıl yapabilir? Hemşireler, görevlerini var olan hekimlerle yürütmektedir.” “Birimde hekim yoksa hemşireyi cezalandıramazsınız”“Bir birimde hekim yoksa, hemşireyi cezalandıramazsınız. Hemşire görevine devam etmektedir. Ancak mevcut sistemde; istifa eden, başka kuruma geçen ya da uzmanlık eğitimi alan hekimin eksikliğinin bedeli, aynı birimde görev yapan hemşireye maaş kesintisi olarak yansıtılmaktadır. Bu uygulama ne insani, ne vicdani ne de hukukidir.Ayrıca, aile hekimliğinde görev yapan personelin maaş bordrolarında, maaşlarının hangi kriterlere göre hesaplandığı ya da neden kesinti yapıldığına dair herhangi bir açıklama da bulunmamaktadır.” “Bir hemşirenin pek çok görevi var”Doğruyol, hemşirelerin iş yükünü şöyle açıkladı:“Bir hemşirenin HYP ya da yaşlı sağlığı değerlendirmesi yapabilmesi için hekimle birlikte sürekli poliklinikte bulunması gerekmektedir. Oysa hemşire; kan almak, bebek aşılarını ve izlemlerini yapmak, gebe izlemlerini gerçekleştirmek gibi çok önemli pek çok görevi de yerine getirmek zorundadır.Dolayısıyla, artan görev yüküyle birlikte aşı ve topuk kanı retleriyle de mücadele eden aile sağlığı çalışanlarının tüm bu görevleri %100 oranında yerine getirmesi imkânsızdır. Ancak eksik kalan her işlem için performans puanı düşürülmekte, bu da maaşlarda kesintilere yol açmaktadır.Vatandaşlara çağrılar yapıldığında bazı kişiler kuruma gelmek istememekte, aranmak ya da bilgilendirilmekten rahatsız olmaktadır. Hatta bazı aileler agresif tepkiler göstermektedir. Performans itirazları için evrak toplamak ise çalışanların zamanını almaktadır. Bu konuda hastalara yönelik de yaptırımların uygulanması gerekmektedir. Yurt dışına çıkan, başka illere taşınan ya da kayıt yaptıramayan vatandaşların gelmemesi nedeniyle yaşanan her aksaklığın faturası, aile sağlığı hemşirelerine kesilmektedir.”
“Aynı işi yapan çalışanlar neden farklı maaş alıyor?”Ahmet Doğruyol, aile hekimliği sistemindeki adaletsizlikleri şu sorularla gündeme taşıdı:1. Sağlık personeli dışında, hangi meslek grubunda negatif performans uygulanmaktadır?Dersten kalan öğrenciden dolayı öğretmenin maaşından para kesiliyor mu?Dava kaybeden kurum avukatından, bölgede suç işlenen polisten, cemaati azalan imamdan ya da vergisini tahsil edemeyen memurdan maaş kesiliyor mu?2. Aile hekimliği çalışanları neden ayrıntılı maaş bordrolarını göremiyor? Aynı işi yapan çalışanlar neden farklı maaş alıyor?
3. Sağlık Bakanlığı’nın bebek ve çocuk izlem protokolünde 3, 4 ve 5 yaş için yılda 1 kez izlem öngörülüyorken, neden 6 ayda bir izlem zorunlu tutuluyor?
4. Özellikle hemşirelerin sorumluluğunda olmayan geriatrik izlem uygulamasının yaşlılara ne gibi bir faydası vardır?
5. Aşı takvimindeki değişiklikler, neden resmi yazı veya eğitim olmadan yalnızca medyadan öğrenilmektedir? “Bu sistemden vazgeçilmelidir”Aile hekimliği sisteminin, hekim ve hemşirelerin koruyucu sağlık hizmetlerini sağlıklı bir şekilde sunmalarını engellediğini belirten Doğruyol, “Bu sistemden acilen vazgeçilmelidir” diyerek sözlerini tamamladı.
“Hemşireler asli görevlerini yapamıyor”“Aile hekimleri ve aile sağlığı çalışanları, mesai saatleri içinde gebe-bebek izlemleri, çocuk aşıları, gebe ve anne sütü eğitimleri, 15-49 yaş kadın izlemleri gibi koruyucu sağlık hizmetlerini en iyi şekilde sunmaya çalışmaktadır. Ancak sürekli artan iş yükü ve angarya evrak işleri, bu asli görevlerin aksamasına neden olmaktadır.Örneğin; biriminde hekim olmayan bir hemşireden kesilen maaşın gerekçesi olarak ‘aile hekiminin HYP (Hastalık Yönetim Platformu) yapmaması’ gösterilmektedir. Ancak olmayan bir hekim HYP nasıl yapabilir? Hemşireler, görevlerini var olan hekimlerle yürütmektedir.” “Birimde hekim yoksa hemşireyi cezalandıramazsınız”“Bir birimde hekim yoksa, hemşireyi cezalandıramazsınız. Hemşire görevine devam etmektedir. Ancak mevcut sistemde; istifa eden, başka kuruma geçen ya da uzmanlık eğitimi alan hekimin eksikliğinin bedeli, aynı birimde görev yapan hemşireye maaş kesintisi olarak yansıtılmaktadır. Bu uygulama ne insani, ne vicdani ne de hukukidir.Ayrıca, aile hekimliğinde görev yapan personelin maaş bordrolarında, maaşlarının hangi kriterlere göre hesaplandığı ya da neden kesinti yapıldığına dair herhangi bir açıklama da bulunmamaktadır.” “Bir hemşirenin pek çok görevi var”Doğruyol, hemşirelerin iş yükünü şöyle açıkladı:“Bir hemşirenin HYP ya da yaşlı sağlığı değerlendirmesi yapabilmesi için hekimle birlikte sürekli poliklinikte bulunması gerekmektedir. Oysa hemşire; kan almak, bebek aşılarını ve izlemlerini yapmak, gebe izlemlerini gerçekleştirmek gibi çok önemli pek çok görevi de yerine getirmek zorundadır.Dolayısıyla, artan görev yüküyle birlikte aşı ve topuk kanı retleriyle de mücadele eden aile sağlığı çalışanlarının tüm bu görevleri %100 oranında yerine getirmesi imkânsızdır. Ancak eksik kalan her işlem için performans puanı düşürülmekte, bu da maaşlarda kesintilere yol açmaktadır.Vatandaşlara çağrılar yapıldığında bazı kişiler kuruma gelmek istememekte, aranmak ya da bilgilendirilmekten rahatsız olmaktadır. Hatta bazı aileler agresif tepkiler göstermektedir. Performans itirazları için evrak toplamak ise çalışanların zamanını almaktadır. Bu konuda hastalara yönelik de yaptırımların uygulanması gerekmektedir. Yurt dışına çıkan, başka illere taşınan ya da kayıt yaptıramayan vatandaşların gelmemesi nedeniyle yaşanan her aksaklığın faturası, aile sağlığı hemşirelerine kesilmektedir.” “Aynı işi yapan çalışanlar neden farklı maaş alıyor?”Ahmet Doğruyol, aile hekimliği sistemindeki adaletsizlikleri şu sorularla gündeme taşıdı:1. Sağlık personeli dışında, hangi meslek grubunda negatif performans uygulanmaktadır?Dersten kalan öğrenciden dolayı öğretmenin maaşından para kesiliyor mu?Dava kaybeden kurum avukatından, bölgede suç işlenen polisten, cemaati azalan imamdan ya da vergisini tahsil edemeyen memurdan maaş kesiliyor mu?2. Aile hekimliği çalışanları neden ayrıntılı maaş bordrolarını göremiyor? Aynı işi yapan çalışanlar neden farklı maaş alıyor?3. Sağlık Bakanlığı’nın bebek ve çocuk izlem protokolünde 3, 4 ve 5 yaş için yılda 1 kez izlem öngörülüyorken, neden 6 ayda bir izlem zorunlu tutuluyor?
4. Özellikle hemşirelerin sorumluluğunda olmayan geriatrik izlem uygulamasının yaşlılara ne gibi bir faydası vardır?
5. Aşı takvimindeki değişiklikler, neden resmi yazı veya eğitim olmadan yalnızca medyadan öğrenilmektedir? “Bu sistemden vazgeçilmelidir”Aile hekimliği sisteminin, hekim ve hemşirelerin koruyucu sağlık hizmetlerini sağlıklı bir şekilde sunmalarını engellediğini belirten Doğruyol, “Bu sistemden acilen vazgeçilmelidir” diyerek sözlerini tamamladı.
